Editorial: (NY) Notícias Diárias

Um caminhão de entrega da UPS em maio de 2018 em Chicago. (Jonathan Weiss/Dreamstime/TNS)

Trabalho continua com acordo da UPS

Este editorial foi publicado originalmente no New York Daily News:

Os Teamsters, como sempre, estão a entregar as mercadorias, desta vez sob a forma de um acordo laboral com a UPS, uma vez que uma potencial greve ameaça encerrar as entregas que sustentam grandes partes da economia americana.

Vale a pena fazer uma pausa aqui e reiterar o que exatamente os Teamsters ganharam aqui. Este acordo surgiu após meses de negociações que incluíram, entre outras exigências, o compromisso da empresa de instalar ar condicionado nas suas omnipresentes carrinhas castanhas. Com as temperaturas este ano subindo para os dias mais quentes já registrados, os motoristas da UPS, dirigindo dezenas de quilômetros por dia e realizando trabalho físico pesado, é desconcertante que fosse necessário o espectro de uma greve para que a empresa se comprometesse com o A/C, que muito mais do que uma comodidade é um recurso que salva vidas. Na verdade, mais de 140 trabalhadores da UPS foram hospitalizados com doenças relacionadas com o calor apenas no período entre 2015 e 2022.

A UPS chegou a um acordo sobre ar condicionado em meados de junho, o que deixou mais questões cruciais, como salários e benefícios, em cima da mesa. Um ponto de discórdia específico foi o pagamento dos trabalhadores a tempo parcial, que na UPS e na economia em geral constituem parcelas cada vez maiores da força de trabalho, à medida que os gestores tentam transformar a ideia de um emprego estável, de longo prazo e com garantias, numa coisa do passado. .

À medida que a tinta seca em um acordo final, ele agora vai para os cerca de 340 mil Teamsters da empresa votarem. Mesmo depois das prolongadas negociações, não está claro se o contrato será ratificado e se uma greve será evitada. Isto deve-se em parte às frustrações acumuladas significativas com a empresa entre os motoristas que deveriam fazer horas extraordinárias obrigatórias durante a pandemia, colocando a sua saúde em maior risco, enquanto os lucros da empresa disparavam.

Que isso seja uma lição para a UPS e outras empresas sobre a insensatez de aguentar demasiado tempo, não ouvir a sua força de trabalho e esperar que as suas preocupações simplesmente se dissipem. Isso não acontecerá, e o aumento da organização no local de trabalho e o chamado verão de greves garantirão que seus funcionários serão ouvidos.

Jornais Johnson 7.1